Modèle de lettre promesse d`embauche d`un employeur

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    Les représentants des RH doivent parler-up pour vérifier les execs de la société qui jouent rapidement et lâche avec des faits au cours des entrevues. Si un dirigeant dit quelque chose qui n`est pas vrai (ou qui est vraiment gris), intervenir et assurez-vous que le dossier est droit dans cette entrevue. Il est préférable de manquer l`embauche d`un excellent candidat qu`il est d`embaucher un excellent candidat et puis obtenir poursuivi. Ils devraient indiquer l`indemnisation à payer en fonction des augmentations salariales, plutôt que de déclarer un salaire annuel qui pourrait être interprété comme une promesse d`au moins une année complète d`emploi; identifier les éventualités de l`offre, telles que l`exécution d`un accord de non-divulgation; déclarer que le maintien de l`emploi est subordonné à un certain nombre de facteurs, y compris, mais sans s`y limiter, le rendement de l`emploi et le respect des politiques et procédures de l`entreprise. Les clauses de non-concurrence dans les contrats peuvent protéger les employeurs d`un employé qui la concurrencent une fois qu`elle quitte. L`utilisation de la sécurité d`un terme défini et les avantages peuvent également aider les employeurs à recruter les meilleurs talents. Enfin, les contrats de travail peuvent aider l`employeur à définir les conditions d`emploi et à communiquer l`arrangement à l`employé dès le départ. Les employeurs ne devraient jamais exiger une nouvelle location pour signer la lettre d`offre. Les clauses du choix de la loi deviennent importantes, surtout si l`employeur a son siège dans une juridiction et l`employé dans un autre. Pour assurer la certitude quant à la loi qui sera appliquée au contrat, elle devrait inclure une clause précisant quel droit matériel de la juridiction régira le contrat. Les employeurs créent parfois par inadvertance des contrats de travail.

    Ce type de contrat est implicite par les actions de l`employeur et lie l`employeur-bien qu`il puisse être difficile à prouver. Étant donné qu`un contrat de travail implicite peut survenir au cours de toute communication avec une nouvelle embauche ou un employé potentiel, il est essentiel que tous les employeurs considèrent les implications et la possibilité de créer un contrat contraignant lorsqu`ils communiquent avec des potentiels et employés existants. Pendant le processus d`entrevue, n`exagérer pas.

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